Estrategias de entrevista de trabajo para individuos después de experimentar encarcelamiento

Las entrevistas de trabajo pueden ser humillantes, emocionantes, estresantes o cualquier combinación de esas emociones. Pero para las personas que han sido encarceladas y se están preparando para una entrevista de trabajo como parte de su proceso de reingreso, esta experiencia que induce ansiedad puede ser aún más estresante.

Muchas personas en esta situación no necesariamente tienen las habilidades para ayudarlos a poner el pie en la puerta y obtener un buen trabajo, explicó. Emily Kleeman, MSW, LCSW, director ejecutivo de La Iniciativa de Reingreso (TRI) en Longmont, Colorado. En TRI, Kleeman ayuda a las personas que han sido encarceladas a superar ese obstáculo, que puede ser un desafío si los empleadores tienen prejuicios intrínsecos sobre las personas que han estado involucradas con el sistema de justicia.

«¿Cómo persuadir a alguien en el exterior que nunca ha experimentado la prisión para que no se asuste o juzgue?», dijo.

Enfatizar cómo han crecido a partir de su experiencia y lo que les gustaría lograr en esta nueva fase de su vida puede ser una parte importante de esa respuesta.

Cada persona que ha estado involucrada con el sistema de justicia tiene una experiencia única. Reflexionar sobre esa experiencia puede ayudar a las personas que han sido encarceladas a identificar lo que han aprendido y cómo esas lecciones se pueden aplicar a un trabajo específico. La preparación es clave para superar una entrevista de trabajo. Los solicitantes necesitan conocer sus fortalezas y debilidades, ya sea a través de autoevaluaciones honestas o con la ayuda de grupos como TRI, y deben poder presentar un caso convincente de por qué son adecuados para el trabajo.

Las personas que han sido encarceladas pueden subestimar lo que tienen para ofrecer a un empleador. Un buen lugar para comenzar cuando se piensa en las habilidades que aportan al lugar de trabajo es revisar su experiencia laboral previa antes de ingresar al sistema de justicia. Si bien puede haber una brecha, si han tenido trabajos anteriores, las habilidades y el conocimiento que conservaron aún podrían resultar útiles en un entorno laboral.

Esta es también una oportunidad para considerar qué tareas disfrutan y creen que pueden desempeñarse bien. No todas las vacantes serán su posición deseada, pero tener un objetivo profesional para trabajar puede alentar a las personas a dar pasos incrementales en una dirección que pueda conducir a una carrera satisfactoria.

Y las personas que han sido encarceladas no deben descartar lo que han experimentado como irrelevante para el lugar de trabajo. Aquellos que están en el proceso de reingreso y buscando trabajo pueden replantear su experiencia para enfatizar los resultados positivos.

Atributos a destacar:

• La voluntad de reconocer y corregir errores
• La capacidad de perseverar y permanecer resiliente en condiciones difíciles
• El deseo de aprender y asumir nuevas oportunidades y desafíos
• Una capacidad comprobada para seguir instrucciones y mantener el enfoque en el logro de objetivos
• La capacidad de seguir rutinas y procedimientos respetando la autoridad

Los empleadores quieren confiar en los empleados. Sea honesto acerca de los antecedentes penales porque los empleadores harán verificaciones de antecedentes. Los candidatos deben equilibrar la transparencia con la humildad al hablar sobre por qué fueron encarcelados, dijo Kleeman. Una vez más, enmarcar la experiencia puede ser crítico cuando se trata de transmitir un sentido de responsabilidad. Cuando hable sobre el encarcelamiento, enfatice que la experiencia fue una llamada de atención, un evento que cambió la vida o una bendición, y prepárese para explicar por qué se siente así.

Enfoques para ser dueño de su historia

«Cumplí condena por [_____]. He cambiado. Ahora soy más maduro y daré el trabajo al 100%».

«Fui encarcelado por [_____]. He aprendido de mis errores y quiero demostrar que soy un buen trabajador».

«Mientras cumplía condena, aprendí el valor de seguir una rutina y mantener un horario. Soy confiable y confiable».

Incluso si están nerviosos, un candidato que muestra responsabilidad ilustra a un empleador potencial la importancia de esta oportunidad para ellos y su voluntad de ponerse en una posición vulnerable para lograr un objetivo. Dicho esto, los solicitantes también deben recordar sentirse seguros de sí mismos y de sus habilidades. Cada persona que llega al proceso de entrevista es digna del trabajo y ha sido considerada calificada de alguna manera para el puesto.

Hablar sobre la experiencia de estar encarcelado puede llevar a una serie de emociones para las personas. Los traumas pasados pueden afectar la forma en que las personas que estuvieron involucradas con el sistema de justicia se comunican con los demás, lo que a veces resulta en el desarrollo de un comportamiento protector cuando se les pide que aborden el tema. Otros pueden sentirse empoderados y divulgar demasiado.

Practicar habilidades sociales es importante, dijo Kleeman. Ella alienta a las personas con las que trabaja a reducir la velocidad, pensar en lo que quieren compartir y considerar a su audiencia antes de compartir.

Tácticas de comunicación para una entrevista

Use oraciones cortas para entregar información de manera eficiente sin perderse en detalles.
Las respuestas de una sola palabra pueden hacer que parezca que no te importa la pregunta o no quieres responderla. Las respuestas largas pueden perder la atención del entrevistador.

Use un tono de conversación sin volverse demasiado casual. Recuerde que está entrevistando para un trabajo. Mantener un tono educado y amigable transmitirá una sensación de comodidad con el tema del encarcelamiento, que también puede ser nuevo para el entrevistador.

Tenga en cuenta el lenguaje corporal. Encorvarse puede leerse como desinteresado. Cruzar los brazos puede parecer defensivo. Siéntate y haz contacto visual con el entrevistador para transmitir confianza, cuidado y atención.

Cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje. Los solicitantes muestran interés haciendo preguntas que pueden ayudarlos a tener una mejor idea de lo que se espera de ellos en el trabajo y una mejor idea de quién es su empleador potencial.

«Los estás entrevistando tanto como ellos te están entrevistando a ti», dijo Kleeman.

Preguntas para hacer en una entrevista

• ¿Cuáles consideras que son las cualidades de un buen trabajador?
• Si el trabajo en equipo es crítico, ¿cómo funciona la colaboración?
• ¿Cómo es un día de trabajo típico?
• ¿Cuál es su estilo de gestión?
• ¿Qué oportunidades existen para el crecimiento profesional?

El proceso de solicitud de empleo lleva tiempo, independientemente de los antecedentes de una persona. Y los solicitantes de empleo a menudo experimentan una cantidad significativa de rechazo y decepción. Pero eso no debería disuadir a los solicitantes de continuar su búsqueda. En lugar de permitir que el rechazo dañe su psique, los solicitantes deben tomarse el tiempo extra para desarrollar sus habilidades de entrevista de trabajo.

Kleeman utiliza tres horas a la semana de lecciones de juego de roles situacionales con las personas con las que trabaja para ayudarlos a prepararse para sus entrevistas de trabajo. El juego de roles brinda a los solicitantes de empleo oportunidades para practicar ser sinceros, honestos y reflexivos sobre las respuestas y preguntas, al tiempo que destaca las habilidades transferibles.

El juego de roles como herramienta para los solicitantes de empleo

Paso 1:

El solicitante debe visualizar la situación.

Empleador: ¿Cómo terminaste en prisión?

Paso 2:

Comenta: ¿Cómo reaccionaría instintivamente el solicitante?

[Se encoge de hombros.] «No fue mi culpa. Era joven e hice todo lo que mi primo me dijo que hiciera, así que simplemente seguí. Debería haberlo sabido mejor que escucharlo. No sabía lo que estaba haciendo. Me atraparon en el lugar equivocado en el momento equivocado».

Paso 3:

Comenta: ¿Cómo debe reaccionar el solicitante en una entrevista de trabajo?

[Se sienta.] «Entiendo que cometí un error que cambió la vida de las personas. Debería haberlo sabido mejor que [_____]. Debido a que nunca quiero volver a cumplir condena, continuaré tomando mejores decisiones y trabajaré duro como empleado».

Organizaciones y sitios web

CareerOneStop: Centro del Departamento de Trabajo para solicitantes de empleo con antecedentes penales para explorar carreras, obtener capacitación y encontrar un trabajo.

Centro de Oportunidades de Empleo: Organización que ofrece asistencia, desde capacitación para la preparación laboral hasta servicios de retención.

Industrias de buena voluntad: Organización nacional con sucursales locales que brindan servicios que incluyen clases de GED, capacitación laboral y ayuda con la colocación.

De las cárceles a los trabajos: Una organización sin fines de lucro con sede en el norte de California que ofrece a hombres y mujeres anteriormente encarcelados herramientas para ayudarlos a encontrar empleo.

El Directorio de Servicios de Reingreso del Centro Nacional de Recursos de Reingreso: Base de datos de organizaciones y agencias locales de servicios de reingreso.

Puertas abiertas: Organización con sede en Rhode Island que ayuda a personas anteriormente encarceladas y sus familias.

Operación Nueva Esperanza: Los programas de trabajo previos a la liberación y de reingreso ayudan a las personas en el noreste de Florida.

Programa de Emprendimiento Penitenciario: Organización con sede en Texas que ofrece campamentos de entrenamiento empresarial y programas de reingreso.

Prison Fellowship: Organización nacional basada en la fe que brinda ayuda a hombres y mujeres encarcelados, incluida la asistencia para el reingreso.

Conexión de la prisión al empleo: Programa con sede en California que ofrece un riguroso programa de preparación para el empleo a los reclusos de la prisión estatal de San Quentin.

Retorno del proyecto: Organización con sede en Nashville que proporciona herramientas y asistencia necesarias para el reingreso exitoso y el empleo de los anteriormente encarcelados.

La Iniciativa de Reingreso: Programa con sede en Colorado que brinda apoyo a mujeres y hombres que regresan a la comunidad después del encarcelamiento.

ReEntryWorks.com: Directorio de empleadores amigables con los delitos graves y herramientas de reingreso.

Versión exitosa: Organización que ayuda a las personas que anteriormente estaban encarceladas a encontrar empleo.

Servicios de reingreso correccional de Volunteers of America: Organización nacional con oficinas locales que brindan servicios de reingreso que pueden incluir colocación laboral y capacitación en habilidades.

Ayuda para reanudar

«Cómo escribir un currículum cuando tiene antecedentes penales»: Prison Fellowship ofrece consejos para llenar solicitudes de empleo y un ejemplo descargable.

«La guía completa para hacer un currículum increíble (para ex delincuentes)»: La serie de videos paso a paso de Successful Release proporciona consejos fáciles de entender.

Eliminación de tatuajes

Directorio de programas de eliminación de tatuajes gratuitos o de bajo costo en los Estados Unidos: Esta base de datos de Jails to Jobs ofrece una lista de búsqueda de programas disponibles para las personas que desean deshacerse de los tatuajes no deseados.

Ayuda de vestuario

Equipo de carrera: Empresa social sin fines de lucro que proporciona ropa para mejorar los resultados de empleo para los hombres que se reincorporan a la fuerza laboral.

Vístete para el éxito: Organización global que trabaja para mejorar las oportunidades de empleo de las mujeres ofreciendo ropa y otro tipo de apoyo.